1.硕士研究生及以上学历学位的毕业生◈◈✿。硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年2月23日后出生)◈◈✿，具有高级职称者年龄不超过40周岁(1981年2月23日后出生)◈◈✿。定向培养生凯发手机app下载◈◈✿、委托培养生◈◈✿、在职攻读学历学位的人员◈◈✿，以及网络学院◈◈✿、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围凯发手机app下载◈◈✿。

　　3.人才政策◈◈✿。符合条件的可享受湖州市相关人才引进政策◈◈✿，博士研究生可分期领取购房补贴35万元◈◈✿、安家补贴10万元◈◈✿，以及3000元/月的双创补贴和1500元/月的租房（生活）补贴◈◈✿；硕士研究生可分期领取购房补贴15万元◈◈✿、安家补贴3万元◈◈✿，以及1000元/月的租房（生活）补贴◈◈✿。

　　1.报名◈◈✿。采用网上报名的形式申搏官网◈◈✿，应聘人员填写《应聘表》◈◈✿，登录湖州职业技术学院人才招聘系统 （）完成注册凯发手机app下载◈◈✿，选择岗位进行报名◈◈✿。

　　2.选拔◈◈✿。教师岗位采取试讲+面试或试讲+专业技能测试+面试的办法进行◈◈✿。试讲主要测试应聘人员的教学能力◈◈✿、专业知识水平◈◈✿、专业能力等方面◈◈✿；专业技能测试主要测试应聘人员实际专业技能和操作水平◈◈✿；面试主要考查应聘人员思政政治素质◈◈✿、能力水平◈◈✿、岗位的匹配性及其他综合素质等方面◈◈✿。其他岗位采取笔试和面试相结合的方式进行◈◈✿。具体时间◈◈✿、地点另行通知◈◈✿，请及时关注我校人事处网站及人才招聘系统网站◈◈✿。

　　面向以下研究领域智能机器人系统◈◈✿、工业智能与控制◈◈✿、智能仪器与检测◈◈✿、智能制造与装备◈◈✿、数字技术与应用等◈◈✿。具体方向和合作者见下表◈◈✿：

　　2.已获得海内外知名高校相关专业博士学位◈◈✿；应届博士毕业生申请进站时需已满足博士学位论文答辩的基本要求◈◈✿。

　　1.科研环境◈◈✿：由研究院提供一流的科研条件◈◈✿，浙江大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导◈◈✿。

　　3.薪酬待遇◈◈✿：研究院给予博士后个人薪酬与科研启动经费支持◈◈✿，其中◈◈✿，个人薪酬=基础年薪+基础性绩效+奖励性绩效+政策补贴◈◈✿。

　　(1)研究院提供新进站博士后每年30万元年薪◈◈✿，其中包含基础年薪和通过年度考核后根据考核结果一次性发放的基础性绩效部分◈◈✿；

　　(3)研究院提供新进站博士后20万元科研启动经费◈◈✿，科研启动经费用于办公设备采购◈◈✿、材料采购◈◈✿、知识产权申请◈◈✿、差旅与会议等科研业务开展◈◈✿；

　　(5)可申请享受湖州市提供全职来湖工作博士购房补贴政策◈◈✿，补贴标准为每人3年共计40万元（分3年进行拨付）◈◈✿，工作未满3年视实际情况定◈◈✿；

　　(6)在站期间符合条件的人员◈◈✿，研究院协助申请湖州市高层次人才认定◈◈✿，认定通过可就高享受湖州市相应待遇（详见湖州人才数字大脑◈◈✿，）◈◈✿；

　　(10)入选博士后创新人才支持计划（简称“博新计划”）的◈◈✿，国家给予每人两年63万元的资助◈◈✿，其中40万元为博士后日常经费凯发手机app下载◈◈✿，20万元为博士后科学基金申搏官网◈◈✿，3万元为国际交流经费◈◈✿；相关支持政策叠加享受凯发手机app下载凯发手机app下载◈◈✿。

　　(2)对于新进站博士◈◈✿，研究院协助认定中级职称◈◈✿；期满出站时◈◈✿，研究院协助认定相应的高级专业技术职务任职资格◈◈✿；

　　(4)研究院积极协助创业博士后对接外部资源（如资金◈◈✿、资源合作伙伴）◈◈✿、协助申报湖州市各类创业支持政策（如南太湖精英计划等）◈◈✿、提供创业辅导（如公司股权架构设计◈◈✿、路演等）申搏官网凯发手机app下载◈◈✿。

　　(2)优秀博士后出站时可申请浙江大学平台百人岗位◈◈✿，平台百人在聘期结束前可申请浙江大学相关学科全职岗位◈◈✿。

　　2.报名方式◈◈✿：应聘人员提交“简历+代表作”汇总的PDF文件一份至（邮件主题及简历文件标题标明“研究中心名称-姓名-联系方式”）◈◈✿。简历须包括学习经历◈◈✿、工作经历◈◈✿、论文申搏官网◈◈✿、知识产权等内容◈◈✿，代表作3篇以内◈◈✿。

　　4.综合评议◈◈✿：由研究中心负责人进行评审◈◈✿，必要时应聘人员现场讲解个人简历与发展计划供研究院综合评议◈◈✿。

　　6.到岗服务◈◈✿：提供人才到岗对接服务申搏官网◈◈✿，包括博士后进站手续办理◈◈✿、入职报到◈◈✿、人才公寓入住◈◈✿、岗前培训等◈◈✿，后期结合科研成果情况开展成果转化与推广服务◈◈✿。凯发k8官网◈◈✿！凯发k8官网首页◈◈✿，凯发K8国际娱乐官网◈◈✿，凯发K8国际娱乐官网入口